Pacote de Benefícios Para Lideranças: Como Estão as Empresas Brasileiras
Uma pesquisa realizada com 1.976 profissionais em cargos de liderança mostrou que os planos de saúde são o benefício mais oferecido a esse público, estando presentes em 72,33% dos pacotes de benefícios corporativos destinados a diretores e executivos.
Em seguida, aparecem o vale-alimentação ou refeição (incidência de 69,78%), seguro de vida (56,02%) e plano odontológico (53,32%).
O levantamento realizado pela Evermonte Executive & Board Search foi conduzido por meio de um questionário aplicado a líderes de empresas de diferentes portes, em todas as regiões do Brasil.
Com base nessa pesquisa, é possível concluir que as organizações avançaram na oferta de planos de saúde, benefícios de alimentação e seguro de vida, mas ainda dedicam menos atenção aos benefícios relacionados à saúde mental, ao desenvolvimento profissional e à saúde financeira.
Os benefícios relacionados à saúde mental e ao bem-estar, como plataformas de terapia on-line, auxílio-academia e horários flexíveis, são oferecidos por 32,84% das empresas. Já a previdência privada, importante para o planejamento financeiro de longo prazo, está presente em 23,41% das organizações. Quando se trata de programas de educação executiva, como MBAs, pós-graduações e cursos de curta duração, a adesão é ainda menor: 15,30%.
Esse cenário revela que os benefícios destinados a cargos de liderança e executivos ainda estão muito focados nas necessidades imediatas, deixando em segundo plano outros benefícios importantes para a atração e a retenção de talentos. Isso porque profissionais qualificados tendem a valorizar pacotes de benefícios atrativos, além da remuneração.
Saiba mais sobre os benefícios relacionados à saúde mental, à saúde financeira e ao desenvolvimento profissional:
Saúde mental e bem-estar
Como os benefícios relacionados à saúde mental e ao bem-estar estão presentes em apenas 32,84% dos pacotes analisados, é possível concluir que, apesar do aumento da conscientização sobre adoecimento emocional, estresse e esgotamento, essas iniciativas ainda não se tornaram predominantes nas corporações.
Isso chama a atenção porque líderes lidam constantemente com pressão por resultados, longas jornadas de trabalho e decisões de grande impacto. Oferecer plataformas de terapia on-line e facilitar o acesso a academias e outros programas de bem-estar auxiliam no cuidado com a saúde emocional desses profissionais.
Saúde financeira
A previdência privada, como parte de um pacote de benefícios, é de grande importância para o planejamento e a segurança financeira dos trabalhadores e de seus dependentes, especialmente no período pós-aposentadoria.
Isso porque a previdência privada funciona como um complemento à previdência pública e também pode oferecer suporte financeiro à família em caso de falecimento do beneficiário.
Ela também pode ser utilizada para outros objetivos financeiros, como a compra de um imóvel, funcionando como uma ferramenta de poupança forçada e de acumulação de capital no longo prazo.
Desenvolvimento profissional
A educação executiva nacional, que engloba MBAs e outros cursos, está presente em apenas 15,3% dos pacotes de benefícios, mesmo em um cenário corporativo marcado por constantes mudanças, impulsionadas pelo uso da inteligência artificial, pela transformação digital e por novas regulamentações.
O desenvolvimento educacional de executivos possui impactos positivos diretos nas operações das empresas. Programas de educação executiva expõem esses profissionais a novas metodologias, estudos de caso de diferentes setores e tendências de mercado, o que pode resultar em decisões mais bem fundamentadas e na inovação dos processos internos.
Como oferecer um pacote de benefícios mais completo
Em um mercado competitivo por lideranças, oferecer apenas o básico pode ser prejudicial. O diferencial está na capacidade de construir um pacote coerente com os desafios, os riscos e o futuro de quem ocupa o topo da organização.
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