Benefícios corporativos ajudam a reduzir o absenteísmo e os desligamentos?
É possível que uma empresa que ofereça benefícios atrativos retenha bons talentos no momento da contratação. Mas será que esses benefícios também ajudam a reduzir as taxas de absenteísmo e de demissões?
Absenteísmo e a consequência: demissão
O absenteísmo é caracterizado como um padrão habitual de ausências no trabalho, justificadas ou não, seja por faltas ou atrasos. Quando quantificado, pode servir como indicador do bem-estar e da saúde organizacional nas empresas.
Quando um colaborador falta com frequência, seus colegas precisam assumir suas tarefas. Isso gera sobrecarga, estresse e desmotivação na equipe. Essa queda na produtividade também acarreta atrasos nas entregas, gerando problemas operacionais para a empresa e até mesmo aumento de custos.
O aumento da taxa de absenteísmo está diretamente ligado ao crescimento do número de demissões, podendo anteceder ou contribuir para o aumento dos desligamentos voluntários ou involuntários. Estudos indicam que taxas de absenteísmo acima de 4% podem estar associadas a uma rotatividade 67% maior. Em muitos casos, o absenteísmo frequente é um prenúncio de que o funcionário deixará a empresa em três a seis meses.
Isso pode servir como um indicador para o RH, que deve buscar formas de reduzir essas taxas.
Como reduzir o absenteísmo e demissões
Entre as causas do absenteísmo estão problemas de saúde física, questões psicológicas e falta de motivação para comparecer ao trabalho.
A falta de motivação pode ser amenizada com a oferta de bons benefícios corporativos, que aumentam o engajamento do trabalhador com a empresa, ao fazê-lo sentir-se mais valorizado.
A depender do pacote de benefícios, também podem ser solucionados problemas de saúde física com a inclusão do trabalhador em um bom plano de saúde, com diferentes coberturas e serviços médicos de qualidade. Além disso, serviços de apoio psicológico podem contribuir para a redução do estresse e do burnout. A implementação de programas de bem-estar, como orientação nutricional e descontos em academias, também é uma alternativa eficaz.
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